Preskoč na obsah

V Železiarňach Podbrezová si uvedomujeme, že kľúčom k dlhodobej prosperite sú naši zamestnanci. Preto systematicky budujeme silný a stabilný tím odborníkov, ktorý sa opiera o tradíciu, profesionalitu a zodpovednosť. Oblasť ľudských zdrojov je pre nás prioritou a venujeme sa jej komplexne – od výberu a vzdelávania až po zdravie, benefity a pracovné podmienky.

Sociálna zodpovednosť a benefity

Naše programy pre zamestnancov zahŕňajú:

  • príspevky na rekreáciu, stravu,
  • príspevky na zdravotnú starostlivosť,
  • príspevky doplnkové dôchodkové sporenie,
  • rekondičné pobyty, poistenie, príspevky na životné jubileá,
  • sociálnu výpomoc, štipendiá a podporu pri štúdiu..

Podpora vzdelávania a rastu

V Železiarňach Podbrezová veríme, že rast firmy začína pri ľuďoch. Každoročne preškolíme viac ako 10 000 osôb v desiatkach odborných profesií – od žeriavnikov a viazačov bremien až po majstrov a technológov. Vzdelávanie je pevnou súčasťou nášho strategického riadenia. Sústredíme sa na kvalitu, bezpečnosť, environment a nové technológie. Využívame interných aj externých školiteľov, spolupracujeme s univerzitami a podporujeme zamestnancov v externom štúdiu.

Naša sila je v odbornosti

Zamestnanci majú možnosť odborného rastu, štúdia popri zamestnaní a stabilného pracovného vzťahu v jednom z najväčších hutníckych podnikov na Slovensku. Váľžime si dlhoročných zamestnancov a podporujeme generačnú výmenu.

Podporujeme:

  1. odborný a kariérny rast zamestnancov,
  2. programy osobného rozvoja,
  3. študijné úľavy a poradenstvo,
  4. spoluprácu s technickými školami a univerzitami.

Vďaka tomu vytvárame tím, ktorý drží krok s najmodernejšími trendmi v hutníctve a priemysle.

Bývanie a podpora životného zázemia

Pre našich zamestnancov ponúkame aj podporu bývania – v skupine máme k dispozícii 120 nájomných bytov, ktoré tvoria súčasť stabilného a komunitného zázemia v regióne.

Kolektívna zmluva ako prejav partnerského prístupu

Spoluprácu s odborovou organizáciou v Železiarňach Podbrezová vnímame ako jeden z pilierov našej firemnej kultúry. Korektný a vecný sociálny dialóg nám umožňuje hľadať rovnováhu medzi potrebami zamestnancov a cieľmi spoločnosti. Každoročne spoločne so Základnou organizáciou OZ KOVO ŽP vyjednávame kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné, mzdové a sociálne podmienky zamestnancov. Tieto rokovania prebiehajú s dôrazom na férovosť, transparentnosť a dlhodobú stabilitu.

Zamestnancom garantujeme:

  1. spravodlivé mzdy a mzdové príplatky (napr. za nočnú prácu, víkend, pohotovosť),
  2. výhody pri stravovaní a príspevky na rekreáciu,
  3. sociálnu výpomoc v náročných životných situáciách,
  4. spoluúčasť na tvorbe zdravého a bezpečného pracovného prostredia.

Kolektívna zmluva každý rok reflektuje nárast minimálnej mzdy a obsahuje zlepšenia v oblasti príplatkov a zamestnaneckých benefitov. Spoločná dohoda posilňuje dôveru medzi zamestnancami a vedením, čím prispieva k stabilite a výkonnosti celej firmy.

Férovosť, etika a rovné príležitosti

Naša personálna politika sa opiera o princípy etiky, rovnosti a férovosti. Etický kódex spoločnosti Železiarne Podbrezová definuje správanie voči zamestnancom, partnerom aj verejnosti. Zdôrazňuje nulovú toleranciu voči diskriminácii, korupcii a neetickému správaniu a podporuje transparentnosť, zodpovednosť a rešpekt v každom aspekte pracovného života.

v materskej spoločnosti
viac ako 2 500 zamestnancov

v dcérskych spoločnostiach
takmer 1 200 ľudí

v rámci skupiny ŽP GROUP
3 700 zamestnancov 

ďalšie stovky pracovných miest vytvárame nepriamo vďaka spolupráci s našimi dodávateľmi.