Vzdelávanie zamestnancov
Úspech firmy je priamo závislý od kvalifikačnej a odbornej úrovne svojich zamestnancov. Firma, ktorá má vážny záujem na vlastnom rozvoji, musí sledovať vývojové trendy v oblasti svojho podnikania.
Súčasne musí zabezpečiť neustále vzdelávanie kmeňových zamestnancov.
Kľúčovým rozhodnutím je určiť, v ktorých oblastiach budú zamestnanci vzdelávaní, t.j. znalosti, ktoré sú potrebné na splnenie strategických cieľov firmy. Spoločnosť robí analýzu reálnej úrovne vedomostí a absolvovaných vzdelávacích aktivít zamestnancov a porovnáva ich s požiadavkami na danú pracovnú pozíciu. Táto analýza slúži ako základ pre vypracovanie plánu vzdelávania vo firme, ktoré je tak súčasťou strategického riadenia ľudských zdrojov.
ŽP a.s. zabezpečujú vzdelávanie pre svojich zamestnancov
V systémoch:
- manažérstva kvality pre všetky úrovne riadenia akciovej spoločnosti,
- environmentálneho manažmentu pre všetky úrovne riadenia akciovej spoločnosti,
- riadenia bezpečnosti práce,
- bezpečnosti ŽP a.s.
V oblastiach:
- BOZP a Protipožiarnej ochrany,
- SMK,
- SEM,vyhradené technické zariadenia (kurz žeriavnikov, viazačov bremien, kuričov, výťahových technikov a.i.),
- ostatné technické kurzy.
Iné špeciálne školenia:
- v oblasti výpočtovej techniky.
Odborné semináre, vedecké konferencie:
- organizované subjektmi mimo ŽP a.s. zamerané na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov v špecializovaných činnostiach.
Zvyšovanie odbornosti
Spoločnosť ŽP a.s umožňuje svojim zamestnancom permanentné zvyšovanie profesionality tým, že organizujú vzdelávacie aktivity, ktoré zastrešujú vlastní firemní lektori, alebo vzdelávacie organizácie mimo firmy. Zamestnanci ŽP a.s. sa zúčastňujú vedeckých konferencií, odborných seminárov, veľtrhov a výstav.
Súčasťou strategického riadenia ľudských zdrojov je Program osobného rozvoja zamestnancov. Zmyslom tohto programu je cielená príprava zamestnancov na dôležitú pracovnú pozíciu, čo umožňuje spoločnosti postupne vychovávať odborníkov, ktorí sú schopní okrem iného zabezpečiť vzájomnú zastupiteľnosť.