Ročná správa 2007

19 Ž E L E Z I A R N E P O D B R E Z O V Á 2 0 0 7 SPRÁVA PREDSTAVENSTVA ĽUDSKÉ ZDROJE Stratégia firmy v oblasti riadenia ľudských zdrojov je podriadená základnej myšlienke – starostlivosti o zamestnancov, konkurenčné výhody sa dajú dosiahnuť iba za účasti tých, ktorí svojím úsilím a tvorivosťou vytvárajú hodnoty. Preto je uplatňovaná v celom spektre starostlivosti od získavania, výberu, od- meňovania, zamestnaneckých vzťahov, až po zamestnanecké benefity, zame- rané na cielenú stabilizáciu zamestnancov, orientované na rozvoj potenciálu zamestnancov prostredníctvom odborného i osobnostného vzdelávania, prepra- covaný systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Základným motívom je maximálne možné zladenie firemnej stratégie s osobnými cieľmi a potrebami zamestnancov. Sociálny program je každoročne aktualizovaný a rozširovaný v súlade s finančným plánom spoločnosti o investície do vzdelávania, zdravia zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, kultúrnych a športových aktivít. Program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci bol zakotvený v Kolektívnej zmluve pre rok 2007, uzatvorenej medzi ZO OZ KOVO a Predstavenstvom Železiarní Podbrezová. Akciová spoloč- nosť svoje záväzky, vyplývajúce z kolektívnej zmluvy, splnila v plnom rozsahu. V priebehu roka 2007 sme pripravili pre našich zamestnancov liečebné a rekon- dičné pobyty, zabezpečili sme preventívne lekárske prehliadky pre zamestnancov rizikových pracovísk a pre vybraný okruh riadiacich zamestnancov. Zabezpečili sme 24-hodinové úrazové poistenie pre všetkých zamestnancov aj počas mimopracovných aktivít. V rámci starostlivosti o zamestnancov sme organizovali kultúrne podujatia, programy pre deti, detské prázdninové tábory, umožňovali sme aj využívanie športovísk v okolí na letné a zimné športy. Počas všetkých pra- covných zmien sme pre zamestnancov nepretržite poskytovali stravovacie služby a pitný režim prostredníctvom nápojových automatov. Zo sociálneho fondu sme na tieto účely v roku 2007 vynaložili 12,7 mil. Sk, z toho 4,6 mil. Sk na stravovanie a 2,4 mil. Sk na úrazové poistenie zamestnancov. Okrem uvedeného sme v rámci programu starostlivosti o zamestnancov poskytli ďalšie prostriedky spoločnosti na: - odmeny poskytované pri významných pracovných a životných jubileách . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4,4 mil. Sk - príspevky zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie. . . . 25,5 mil. Sk - zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov . . . . . . . . . . . . . . 8,3 mil. Sk - prípravu budúcej pracovnej sily v SSOUH ŽP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,9 mil. Sk - ochranné pomôcky zamestnancov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16,4 mil. Sk Výdavky na zamestnancov V tis. Sk 2003 2004 2005 2006 2007 Mzdové náklady 818 567 994 188 1 055 130 1 039 628 1 149 185 Odvody z miezd 277 907 309 335 329 536 329 119 355 638 Školenie, vzdelávanie 11 482 9 431 21 275 31 288 31 174 Ochranné pomôcky 14 913 14 706 14 872 15 058 16 406 Sekundárne výdavky 10 003 12 278 12 130 11 616 11 817 Sociálny fond 10 637 12 806 13 725 15 538 12 684 Spolu 1 143 509 1 352 744 1 446 668 1 442 247 1 576 904 Výdavky na 1 zamestnanca 277 331 365 381 414