Ročná správa 2006

SPRÁVA PREDSTAVENSTVA R O Č N Á S P R Á V A 20 21 až 30 rokov 31 až 40 rokov 41 až 50 rokov Nad 51 rokov Do 20 rokov 2% 17% 26% 31% 24% Stredné odborné Stredné úplné Vysokoškolské Základné 6% 38% 48% 8% Vývoj zamestnanosti v spoločnosti je ovplyv- nený zákazkovou náplňou a prispôsobuje sa potrebám výroby. Každoročne je prehodno- covaná efektívnosť jednotlivých pracovných pozícií vo väzbe na štruktúru riadenia. Aj v roku 2006 bola vykonaná racionalizácia celej riadiacej štruktúry a všetkých systema- tizovaných pracovných miest v spoločnosti diferencovane v rozsahu od 2 do 5%. Mini- málne rovnako náročné výrobné úlohy sme preto zvládli s nižším počtom zamestnancov o 4,5 % oproti roku 2005. V roku 2006 v spo- ločnosti pracovalo v priemere 3788 za- mestnancov (prepočítaný stav), čo bol v po- rovnaní s predchádzajúcim rokom pokles o 178 zamestnancov. Priemerný mesačný zá- robok dosiahol v roku 2006 výšku 22 700 Sk na zamestnanca, čo predstavuje ročný rast o 3,6%. Priemerný zárobok za rok 2006 v kategórii robotníckych profesií dosiahol výšku 19 196 Sk, čo v porovnaní s rokom 2005 predstavovalo nárast o 5,2%. Produk- tivita práce z pridanej hodnoty dosiahla výšku 705 500 Sk na zamestnanca. V dcérskych spoločnostiach a pridružených podnikoch na území Slovenska pracovalo počas roku 2006 ďalších 809 zamestnancov. V dcérskych spoločnostiach v zahraničí, najmä v Českej republike pracovalo v roku 2006 celkovo 3334 zamestnancov. 100 % 100 % Veková štruktúra Vzdelanostná štruktúra Zo sociálneho fondu sme na starostlivosť o zamestnancov vynaložili v roku 2006 15,5 mil. Sk, z toho na stravovanie za- mestnancov 4,8 mil. Sk, na liečebné pobyty 1 mil. Sk, na detské tábory 600 tis. Sk, na úra- zové poistenie zamestnancov 2,4 mil. Sk, na šport 1,8 mil. Sk. V rámci sociálneho programu pre zamest- nancov, aj po strate ich spôsobilosti a ob- medzení pracovnej schopnosti, zohráva svoju úlohu stredisko doplnkových prác a činností. Zamestnávame v ňom zhruba 50 zamestnancov, ktorých výsledky práce významne ovplyvňujú kvalitu pracovného prostredia v spoločnosti. Spoločnosť si uvedomuje, že napĺňanie strategických vízií nie je možné bez cie- leného vplyvu na vzdelávanie budúcej pra- covnej sily. Práve preto venuje maximálnu pozornosť všeobecnej a odbornej príprave budúcich zamestnancov v Súkromnom strednom odbornom učilišti hutníckom ŽP v Lopeji – hutníkov, elektrikárov, mecha- nikov. V roku 2006, po ukončení štúdia, nastúpilo do pracovného pomeru v spoloč- nosti 57 absolventov. V roku 2007 očaká- vame preradenie 77 učňov a v ďalších rokoch bude mať možnosť zamestnania 80 až 100 mladých ľudí. Sme si vedomí, že vychovávame budúcich zamestnancov, a že nemôžeme čakať iba na mimoriadnych ľudí, namiesto toho musíme všetkým po- môcť stať sa pre nás mimoriadnymi. Dňa 1. septembra 2006 sme na základe rozhod- nutia Ministerstva školstva SR otvorili 1. roč- ník Súkromného gymnázia ŽP, so športovým zameraním. V školskom roku 2008/2009 ho plánujeme rozšíriť o ďalšiu triedu so zame- raním na informatiku. zamestnancov v roku 2006 zamestnancov v roku 2006