Ročná správa 2006

ĽUDSKÉ ZDROJE Stratégia Železiarní Podbrezová a.s., v oblasti riadenia ľudských zdrojov je preto podria- dená základnej myšlienke, že najdôležitejším zdrojom je zamestnanec, ktorý musí byť v ma- ximálne možnej miere spokojný, cítiť sa bez- pečne a odvádzať tak dobrú prácu. Podnika- teľská stratégia je v spoločnosti úzko pre- pojená s personálnou, ktorá v sebe zahŕňa okrem samotného odmeňovania a motivácie i prepracovaný systém nadstavbovej staros- tlivosti o zamestnancov. Jeho súčasťou je orientácia na rozvoj potenciálu zamestnan- cov prostredníctvom odborného i osobnost- ného vzdelávania, zamestnaneckých bene- fitov zameraných na cielenú stabilizáciu zamestnancov, prepracovaného systému bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. So- ciálny program je každoročne aktualizovaný a rozširovaný v súlade s finančným plánom spoločnosti o investície do vzdelávania, zdra- via zamestnancov a ich rodinných prísluš- níkov, kultúrnych a športových aktivít. Pro- gram personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci bol zakotvený v Kolektívnej zmluve pre rok 2006, uzatvorenej medzi ZO OZ KOVO a Predstavenstvom Železiarní Podbrezová. Akciová spoločnosť svoje záväzky, vyplýva- júce z kolektívnej zmluvy, splnila v plnom rozsahu. V roku 2006 sme pripravili liečebné a rekondičné pobyty pre našich zamestnan- cov, zabezpečili sme preventívne zdravotné prehliadky pre zamestnancov rizikových pracovísk a pre vybraný okruh zamestnan- cov stredného manažmentu. Zabezpečili sme 24-hodinové úrazové poistenie všetkých zamestnancov. Navyše v rámci starostlivosti o zamestnancov sme organizovali kultúrne podujatia, programy pre deti, detské práz- dninové tábory, umožnili sme využívanie športovísk v okolí na letné i zimné športy. Samozrejmosťou sú stravovacie služby pre zamestnancov, zabezpečenie pitného reži- mu prostredníctvom nápojových automatov a navyše aj možnosť zakúpenia dotovanej mrazenej stravy. Ž E L E Z I A R N E P O D B R E Z O V Á 2 0 0 6 R O Č N Á S P R Á V A 19 SPRÁVA PREDSTAVENSTVA Ženy Muži 3 141 4 082 4 122 4 092 3 966 3 788 941 3 185 937 3 164 928 3 057 909 2 921 867 2002 0% 25% 50% 75% 100% 2003 2004 2005 2006 Počet zamestnancov (priemerný evidenčný - prepočítaný) Kvalita firemnej kultúry, ktorá je priamo úmerná úspechu spoločnosti na trhu, je odrazom kvality cieľov, ktoré si spoločnosť ukladá, kvality organizá- cie práce, zameranej na ich dosiahnutie a v neposlednom rade kvality ľudí, ktorí ich napĺňajú.