Ročná správa 2005

17 Roèná správa 2005 Železiarne Podbrezová Environmentálna politika Železiarní Podbrezová a.s., prostredníctvom ktorej predstavenstvo spoloènosti verejne deklaruje vz ś ah k životnému prostrediu a svoj záväzok na jeho sústavné zlepšovanie. Z h¾adiska harmonizácie legislatívy, súvisiacej s integráciou Slovenskej republiky do Európskej únie, sme aplikovali požiadavky a povinnosti v jednotlivých oblastiach ochrany životného prostredia do podmienok spoloènosti. Starostlivos ś o životné prostredie je zameraná na zlepšenie stavu v oblasti ochrany ovzdušia, vodného a odpadového hospodárstva, ale aj na zníženie rizika vzniku ekologických havárií. Rok 2005 bol prvým rokom trojroèného obchodovate¾ného obdobia s kvótami oxidu uhlièitého. Spoloènos ś v súlade so zákonnými požiadavkami zabezpeèila monitorovanie a pravidelné hodnotenie produkovaných emisií oxidu uhlièitého. V oblasti odpadového hospodárstva sme vypracovali Program dekontaminácie a náhrady zariadení obsahujúcich PCB (polychlórované bifenyly) do konca roku 2010. V zmysle zákona o integrovanej prevencii a kontrole zneèis ś ovania životného prostredia spoloènos ś získala integrované povolenie pre vykonávanie týchto èinností. Výskum a vývoj V roku 2005 boli v oblasti výskumu a vývoja riešené úlohy zamerané na vývoj nových materiálov, hlavne pre energetický, automobilový a strojársky priemysel. Ïalšie úlohy vývoja a výskumu boli zamerané na optimalizáciu technologických parametrov výroby ocele a rúr. Súèas ś ou vývoja a výskumu boli aj úlohy environmentálneho charakteru. Skutoèné náklady na výskum a vývoj predstavovali 4 055 tis. Sk. V roku 2006 plánujeme realizova ś konkrétne výskumno– vývojové projekty s nákladmi 6 850 tis. Sk. Pri ich riešení budeme naïalej úzko spolupracova ś s Ústavom materiálového výskumu Slovenskej akadémie vied v Košiciach a s Výskumným ústavom zváraèským v Bratislave. ¼UDSKÉ ZDROJE Stratégia spoloènosti v oblasti riadenia ¾udských zdrojov vychádza z vedomia, že zamestnanci sú jej najdôležitejším zdrojom. Práve preto vo firme funguje prepracovaný systém v oblasti personálneho manažmentu, vzdelávania, zamestnaneckých benefitov, bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, sociálnej politiky, ktorý je každoroène aktualizovaný a rozširovaný v súlade s finanèným plánom spoloènosti o investície do vzdelávania, zdravia zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, kultúrnych a športových aktivít. Program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpeènosti zdravia pri práci bol zakotvený v Kolektívnej zmluve pre rok 2005, uzatvorenej medzi ZO OZ KOVO a Predstavenstvom Železiarní Podbrezová. Akciová spoloènos ś svoje záväzky, vyplývajúce z kolektívnej zmluvy, splnila v celom priereze. Zabezpeèili sme pre našich zamestnancov stravovacie služby, preventívne lekárske prehliadky zamestnancov rizikových pracovísk, ozdravné a rekondièné pobyty, lieèebné pobyty, úrazové poistenie všetkých zamestnancov poèas 24 hodín a iné istoty v rámci schváleného rozpoètu sociálneho fondu za rok 2005, v celkovej výške èerpania 13 725 tis. Sk. V Súkromnom strednom odbornom uèilišti hutníckom ŽP v Lopeji sme zabezpeèovali odbornú prípravu dorastu – budúcich zamestnancov – hutníkov, elektrikárov, mechanikov. V roku 2005 po ukonèení štúdia nastúpilo do pracovného pomeru v spoloènosti 22 absolventov. V roku 2006 oèakávame preradenie 56 uèòov a v ïalších rokoch bude ma ś možnos ś zamestnania 80 až 100 mladých ¾udí. SPRÁVA PREDSTAVENSTVA Správa predstavenstva