Ročná správa 2002

Ž e l e z i a r n e P o b r e z o v á a . s . R o č n á s p r á v a 2 0 0 2 A n n u a l r e p o r t 15 Politika v oblasti ľudských zdrojov Program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci bol zakotvený v Kolektívnej zmluve pre rok 2002, medzi ZO OZK KOVO a Predstavenstvom Železiarní Podbrezová a.s. Vychádzala z finančného plánu spoločnosti a svojim obsahom garantovala zamestnancom vzdelávanie, doškoľovanie, zvyšovanie kvalifikácie, vývoj priemerného zárobku, tarifné stupnice, príplatkovú sústavu a prémiový systém. Akciová spoločnosť svoje záväzky vyplývajúce z kolektívnej zmluvy splnila v celom rozsahu. Našim zamestnancom sme umožnili stravovacie služby, preventívne lekárske prehliadky zamestnancov rizikových pracovísk, ozdravné a rekondičné pobyty, liečebné pobyty, úrazové poistenie pre všetkých zamestnancov počas celých 24 hodín a iné istoty v rámci schváleného rozpočtu sociálneho fondu za rok 2002, v celkovej výške čerpania 11,565 mil. Sk. V oblasti zamestnanosti spoločnosť k 31.12.2002 pracovala s prepočítaným stavom zamestnancov 4 082 osôb, čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom znamená nárast o 39 zamestnancov. Priemerný mesačný zárobok dosiahol v roku 2002 výšku 16 657 Sk na zamestnanca, čo predstavuje ročný rast o 0,34 %, napriek tomu, že produktivita práce z pridanej hodnoty dosiahla výšku len 427 542 Sk na zamestnanca, tzn. pokles o 14,3 % v porovnaní s rokom 2001. V dcérskych spoločnostiach a pridružených podnikoch na území Slovenska pracovalo počas roku 2002 ďalších 293 zamestnancov. Human resources policy The programme of personnel, wage and social policy including health protection measures is stipulated in the Collective Agreement of 2002 signed between ZO OZK KOVO (TU) and the Board of Železiarne Podbrezová a.s. It is based on the Financial Plan of the company and is a guarantee of further education, training, upgrading, rise of average salary, tariff rates, systems of extra pay and premiums. The company met all its respective obligations in full. Our employees were provided catering service, preventive medical check and recreation, reconditioning and medical treatment for those working in risky sections, 24 hrs accident insurance policies for all employees and other benefits, all this within the approved social budget fund of 11,565 mil SKK. As of December 31, 2002 the company employed the average of 4 082 people, i.e. by 39 people more than in 2001. The average salary was 16 657,- SKK per employee, this being yearly increase by 0,34 % despite the fact that the productivity of the AV labour amounted to no more than 427 542 SKK per employee, i.e., decreased by 14,3 % compared with 2001. 293 more people were employed by subsidiaries and affiliates on the territory of Slovakia. ROK MUŽI ŽENY SPOLU % zníženia YEAR MEN WOMEN SUM % of decrease 1998 3 078 956 4 034 100 1999 2 853 896 3 749 93 2000 2 969 924 3 893 97 2001 3 096 947 4 043 100 2002 3 141 941 4 082 101 PRIEMERNÝ EVIDENČNÝ POČET PRACOVNÍKOV (prepočítaný) AVARAGE REGISTERED NUMBER OF EMPLOYEES (recalculated) ROK YEAR 1998 1999 2000 2001 2002 Mzdové náklady Wages and salaries 607 077 634 921 673 708 833 842 814 169 Odvody z miezd Witholding tax 212 749 212 029 241 902 291 893 287 891 Školenie, vzdelávanie Training, education 6 348 6 882 9 119 14 934 10 992 Ochranné pomôcky Protective means 12 791 12 207 14 655 15 007 15 605 Zdravotné stredisko Health centre 3 722 5 522 5 488 8 410 5 371 CO, BV Civil defence, Military education 2 544 2 817 3 014 4 033 4 073 Sociálny fond Social fund 5 091 6 453 8 066 10 475 10 507 Spolu Sum 850 322 880 831 955 952 1 178 594 1 148 608 Priemerný počet pracovníkov Avarage number of employees - prepočítaný - recalculated 4 034 3 749 3 893 4 043 4 082 Výdavky na 1 pracovníka v Sk Expenses per 1 employee in SKK 210 789 234 951 245 557 291 515 281 384 VÝDAVKY NA PRACOVNÍKA ZA ROK (v tis. Sk) STAFF COSTS PER EMPLOYEE FOR YEAR (TSKK)