Odmeňovanie

Detailné informácie:

Jedným z aspektov riadenia, ktorý je citlivo vnímaný manažmentom i zamestnancami je manažment odmeňovania. Základom systému odmeňovania je peňažná odmena a sústava nepeňažných benefitov spoločnosti.
Odmeňovanie v spoločnosti Železiarne Podbrezová je definované  v platnej Kolektívnej zmluve a Programe predstavenstva.

Druhy miezd
Základná mzda vyplýva z:

• hodinovej mzdovej tarify príslušnej tarifnej triedy a počtu odpracovaných hodín v robotníckej kategórii,
• mesačnej mzdovej tarify pre príslušnú tarifnú triedu u technicko-hospodárskych zamestnancov.

Individuálna mzda:

• zhodnocuje odbornosť a kvalifikáciu, zložitosť a náročnosť riadiacej činnosti, zodpovednosť a dosahované výsledky práce.

Mzdové zvýhodnenia za prácu v špecifických podmienkach a režimoch práce

• za prácu nadčas,
• za prácu vo sviatok,
• za prácu v noci,
• za prácu v odpoludňajších zmenách,
• za prácu vykonávanú v sobotu a v nedeľu,
• mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

Príplatky ku mzde

• diferenciačný príplatok,
• pracovná pohotovosť a náhrada za pracovnú pohotovosť.

Prémie

• vyplatenie prémií je podmienené splnením stanovených ukazovateľov v závislosti na výsledkoch hospodárenia a ďalších ukazovateľov stanovených pre kategóriu robotníci a technicko-hospodárski zamestnanci v prémiovom poriadku, ktorý tvorí neoddeliteľnú časť Kolektívnej zmluvy.

Odmeny

Na základe dosiahnutých hospodárskych výsledkov spoločnosti môžu byť priznané  ďalšie motivačné odmeny za podmienok stanovených v mzdových predpisoch (napr.  vianočná mzda, cieľové prémie, mimoriadne odmeny, stabilizačné odmeny, dochádzkový bonus, odmeny  z fondu vedúceho, odmeny pri významných pracovných a životných výročiach).