Ročná správa 2019

19 Železiarne Podbrezová a.s.: ROČNÁ SPRÁVA 2019 SPRÁVA PREDSTAVENSTVA O PODNIKATEĽSKEJ ČINNOSTI, STAVE MAJETKU A FINANČNOM HOSPODÁRENÍ SPOLOČNOSTI ZA ROK 2019 A INFORMÁCIA O PODNIKATEĽSKOM ZÁMERE ĽUDSKÉ ZDROJE Spoločnosť Železiarne Podbrezová a.s. sa dlhodobo a systematicky venuje oblasti riadenia ľudských zdrojov. Starostlivosť o zamestnancov je uplatňovaná v celom spektre, od získavania, výberu a výchovy mládeže, cez odmeňovanie, až po systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, či permanentné vzdelávanie a benefity. A preto manažment spoločnosti aj v roku 2019 prijal dva základné dokumenty – Kolektívnu zmluvu pre rok 2019, uzatvorenú medzi zo OZ KOVO a predstavenstvom spoločnosti, a ProgramPredstavenstva Železiarní Podbrezová a.s., ktoré spolu predstavujú komplexný program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci. Spoločnosť si svoje záväzky, vyplývajúce z týchto dokumentov, v plnom rozsahu plnila. Zo sociálneho fondu bolo v roku 2019 celkovo vynaložených631 tis. eur, z tohonajvýznamnejšie boli výdavky na: - stravovacie služby pre zamestnancov 498 tis. eur, - úrazové poistenie všetkých zamestnancov počas 24 hodín 51 tis. eur, - detské prázdninové tábory 37 tis. eur, - sociálnu výpomoc 19 tis. eur, - poukážky na riadenú rehabilitáciu zamestnancov 18 tis. eur, - regeneračné pobyty pre darcov krvi z radov zamestnancov 4 tis. eur. Program starostlivosti o zamestnancov bol rozšírený najmä o: - príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov 1 199 tis. eur, - starostlivosť o prípravu budúcej pracovnej sily, poskytovanie štipendií 627 tis. eur, - ochranné pomôcky a zabezpečenie pitného režimu pre zamestnancov 504 tis. eur, - odchodné a odstupné vyplatené zamestnancom 333 tis. eur, - rekondičné pobyty a preventívne zdravotné prehliadky zamestnancov 276 tis. eur, - zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov 170 tis. eur, - odmeny poskytované pri významných pracovných a životných jubileách 83 tis. eur, - plnenie komplexného programu ozdravných opatrení 10 355 tis. eur. Príspevokna rekreáciuv roku2019bol poskytnutý 349 zamestnancom v celkovej výške 61 tis. eur. Spoločnosť sa v záujme skvalitňovania pracovného prostredia a v súlade so schváleným regulatívom stará o bezpečné pracoviská, zabezpečuje pre svojich zamestnancov príslušné ochranné pomôcky, pravidelne komunikuje so zástupcami zamestnancov i samotnými zamestnancami. Pre svojich zamestnancov zabezpečuje pravidelné vzdelávanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, spolupracuje a pravidelne komunikuje so zástupcami zamestnancov zodpovednými za monitorovanie stavu bezpečnosti práce, s dôrazom na prevenciu a predchádzanie úrazom. V uplynulom roku spolu 76 zástupcov zamestnancov na jednotlivých útvaroch monitorovalo stav a zasielalo mesačné hlásenia (spolu 767). Počas roku 2019 sme zaznamenali 30registrovanýchpracovnýchúrazov, čo jepokles o 7 úrazov v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Priemerná doba liečenia stúpla zo 71 kalendárnych dní v roku 2018 na 74 dní v roku 2019.