Ročná správa 2018

17 Železiarne Podbrezová a.s. ROČNÁ SPRÁVA 2018 ENVIRONMENTÁLNA POLITIKA Spoločnosť Železiarne Podbrezová si dlhodobo ukladá za jednu zo svojich priorít starostlivosť o životné prostredie a tiež bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci zamestnancov. Má funkčný systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia, ktorý je trvalou súčasťou podnikateľských aktivít spoločnosti. Na základe predchádzajúcich analýz efektívnosti a funkčno- sti jednotlivých manažérskych systémov, spoločnosť v minulosti zaviedla vykonávanie spoločného interného „kombinovaného“ auditu dvoch systémov manažérstva v oblasti životného prostredia a bezpečnosti práce. Integrovaný manažérsky systém spája: environmentálny manažérsky systém (SEM) podľa normy ISO 14001, systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (SRBP) podľa normy OHSAS 18001. Počas roka 2018 vykonala spoločnosť SGS Slovakia spol. s r.o. dohľadový audit SRBP a recertifikačný audit SEM. Výsledky auditov preukázali plnenie požiadaviek noriem OHSAS 18001 a ISO 14001, čím bola funkčnosť integrovaného manažérskeho systému potvrdená. Certifikácia SEM podľa normy ISO 14001 bola potvrdená novým certifikátom s platnosťou do septembra 2021. V zmysle plnenia programu SEM sme v roku 2018 zrealizovali celkovo deväť environmentálnych cieľov v hodnote 404 tis. eur a pre zlepšenie úrovne bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sme uskutočnili 28 úloh s celkovými nákladmi 1 633 tis. eur. ĽUDSKÉ ZDROJE Spoločnosť Železiarne Podbrezová a.s. dlhodobo venuje oblasti riadenia ľudských zdrojov náležitú pozornosť. Starostlivosť o zamestnancov je uplatňovaná v celom spektre, od získavania, výberu a výchovy mládeže, cez odmeňovanie, až po systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, či permanentné vzdelávanie a benefity. Tak ako po minulé roky, aj v roku 2018 boli prijaté dva základné dokumenty – Kolektívna zmluva pre rok 2018, uzatvorená medzi ZO OZ KOVO a predstavenstvom spoločnosti, a Program Predstavenstva Železiarní Podbrezová a.s., ktoré spolu predstavujú komplexný program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci. Spoločnosť si svoje záväzky, vyplývajúce z týchto dokumentov, v plnom rozsahu splnila. Zo sociálneho fondu bolo v roku 2018 celkovo vynaložených 596 tis. eur, z toho najvýznamnejšie boli výdavky na: stravovacie služby pre zamestnancov 464 tis. eur, úrazové poistenie všetkých zamestnancov počas 24 hodín 54 tis. eur, detské prázdninové tábory 32 tis. eur, poukážky na riadenú rehabilitáciu zamestnancov 17 tis. eur, regeneračné pobyty pre darcov krvi z radov zamestnancov 3 tis. eur. Program starostlivosti o zamestnancov bol rozšírený najmä o: príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov 1 172 tis. eur, starostlivosť o prípravu budúcej pracovnej sily, poskytovanie štipendií 602 tis. eur, ochranné pomôcky a zabezpečenie pitného režimu pre zamestnancov 501 tis. eur, odchodné a odstupné vyplatené zamestnancom 381 tis. eur, rekondičné pobyty a preventívne zdravotné prehliadky zamestnancov 253 tis. eur, zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov 200 tis. eur, odmeny poskytované pri významných pracovných a životných jubileách 104 tis. eur, plnenie komplexného programu ozdravných opatrení 1 633 tis. eur. SPRÁVA PREDSTAVENSTVA O PODNIKATEĽSKEJ ČINNOSTI, STAVE MAJETKU A FINANČNOM HOSPODÁRENÍ SPOLOČNOSTI ZA ROK 2018 A INFORMÁCIA O PODNIKATEĽSKOM ZÁMERE