Ročná správa 2016

ROČNÁ SPRÁVA 2016 • Železiarne Podbrezová a.s. 3 PRÍHOVOR PREDSEDU PREDSTAVENSTVA Celkovo bol rok 2016 poznamenaný situáciou na sve - tových a európskych trhoch. Európa aj Amerika bo - jujú s čínskym exportom, ceny energií sa nemenili a ceny našej hlavnej vstupnej suroviny – oceľového šrotu, boli kolísavé. My sme však po krízovom roku 2009 prijali množstvo opatrení smerujúcich k znižova - niu našich nákladov. Vďaka tomu a celkovým výsled - kom hospodárenia môžeme byť dnes spokojní. Predaj výrobkov realizujeme prostredníctvom našej obchodnej siete. Veľmi dobrá komunikácia a spoluprá - ca medzi našimi dcérskymi spoločnosťami výrazne prispela k dosiahnutiu kladných výsledkov hospodáre - nia. Všetkým obchodníkom, ale aj agentom, ktorí pra - cujú pre nás vo svete, ďakujeme a som presvedčený, že aj v budúcnosti bude takto fungujúci obchod tvoriť zák - ladnú kostru našich dobrých výsledkov hospodárenia. V rámci spoločnosti Železiarne Podbrezová sme ne - zaznamenali negatívne vplyvy, naši zamestnanci vo všetkých úsekoch si za svoj prístup k práci zaslúžia poďakovanie. Na základe náznakov štvrtého štvrťroku 2016 môžeme predpokladať, že rok 2017 bude prvým rokom, keď spo - ločnosť dokáže v lepšej miere využiť čistý pracovný čas, ktorý je postavený na využívaní technologických zariadení, hlavne vo valcovni rúr a v oceliarni, aj pre - chodom na štvorzmenný režim. Už v závere uplynu - lého roku sme získali viac zákaziek s lepšími cenami a vzhľadom na celkový svetový vývoj predpokladáme, že ceny finálnych výrobkov Železiarní Podbrezová budú v priebehu roku 2017 stúpať. Preto sme koncom roku 2016 začali s prijímaním pracovníkov a tento trend pokračoval aj v prvom štvrťroku 2017. Problémom pre nás je a bude získavanie nových kvalit - ných pracovníkov. Vieme dobre, že trh práce je v pod - state vyčerpaný, ponuka úradov práce a voľní zamest - nanci, ktorí sú k dispozícii v našom regióne, nespĺňajú kritériá kvality, ktoré my vyžadujeme. S uvedeným sú - visia problémy pri zaúčaní nových zamestnancov. Vyššie nároky sú kladené na starších zamestnancov, ktorí sa popri plnení si svojich pracovných povinností, vzhľadom na technologickú disciplínu, musia venovať aj novoprijatým zamestnancom a snažiť sa v maximál - ne krátkom čase o ich zapracovanie. Ukazuje sa, že finančné prostriedky investované do našich súkromných škôl, hlavne do Súkromnej stred - nej odbornej školy hutníckej ŽP, sú investované veľmi dobre. Každoročne totiž dokážeme zapojiť zhruba päť - desiat absolventov do pracovného procesu a verím, že v roku 2017 to bude ďalších päťdesiat nových mla - dých ľudí, dobre pripravených pre robotnícke profesie. Ich devízou je, že už pred nástupom do zamestna - nia poznajú svoje pracoviská a pravidlá, ktoré platia v našej spoločnosti. Organizovaná výučba v Podbre - zovských Železiarňach trvá už osemdesiat rokov. V budúcnosti však otázka ľudských zdrojov určite bude musieť byť riešená aj získavaním nových za - mestnancov mimo Slovenska. Štátne orgány budú nútené otvoriť trh práce aj pre občanov z okoli - tých krajín, osobne si myslím, že hlavne z Ukrajiny a z krajín ako je Chorvátsko a Srbsko. Vzhľadom na demografický vývoj Slovenska, bude problém s pracov - nou silou najzávažnejším pre udržanie priemyselnej výroby na Slovensku. S príchodom nových možností a zahraničných investícií je tento tlak na odborne pri - pravených ľudí ešte väčší. Veľmi potešiteľné je, že Železiarne Podbrezová a.s. si udržali svoj podiel na svetových trhoch a hlavne náš podiel na trhoch Európskej únie je veľmi významný. Verím, že vzhľadom na kvalitu výrobkov, ktoré ponú - kame našim odberateľom, na servis, ktorý im posky - tujeme, je to garancia udržania si pozícií na trhu aj do budúcnosti. Plánujeme tiež nové investície do oblasti výroby, vďa - ka ktorým si udržíme našu konkurencieschopnosť a zúročíme poznatky v rámci skupiny ŽP. Železiarne Podbrezová sa bezpochyby stanú lídrom vo výrobe presných rúr malých priemerov, avšak tre - ba zdôrazniť, že aj v oblasti rúr pre výmenníky sme dosiahli významný pokrok. Pozitívne výsledky sme zaznamenali vďaka našej prezieravosti pri zakladaní vlastného výskumno–vývojového centra. Dnes spo - ločnosť ŽP VVC disponuje odborne vysoko kvalifiko - vanými zamestnancami, ktorí príkladne spolupracujú s manažmentom výrobných prevádzkarní. Ďalšou in - vestíciou v najbližšej budúcnosti je rozšírenie našich skladov, keďže potrebujeme vytvoriť podmienky, aby sme v čo najväčšej miere skrátili čas dopravy zákaziek k našim odberateľom. Železiarne Podbrezová a.s. dnes disponujú veľmi kvalitným pracovným kolektívom, ktorý je pre na - šich odberateľov garanciou naplnenia nášho hesla: „NAŠE RÚRY = VÁŠ ÚSPECH“. Ing. Vladimír Soták predseda predstavenstva a generálny riaditeľ