Ročná správa 2012

ŽELEZIARNE PODBREZOVÁ A.S. ROČNÁ SPRÁVA 2012 20 SPRÁVA PREDSTAVENSTVA O PODNIKATEĽSKEJ ČINNOSTI, STAVE MAJETKU A FINANČNOM HOSPODÁRENÍ SPOLOČNOSTI ZA ROK 2012 A INFORMÁCIA O PODNIKATEĽSKOM ZÁMERE Starostlivosť o bezpečné pracovné prostredie, príslušné ochranné pomôcky v súlade so schváleným regulatívom a neustála komunikácia so zástupcami zamestnancov i samotnými zamestnancami je nevyhnutná pre udržanie a skvalitňovanie pracovného prostredia. Samozrejmosťou je neustála osveta na poli bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, spolupráca a pravidelná komunikácia so zástupcami zamestnancov, zodpovedných za monitorovanie stavu bezpečnosti práce, s dôrazom hlavne na prevenciu a predchádzanie úrazom. Spolu 80 zástupcov zamestnancov na jednotlivých útvaroch neustálemonitoruje stav a zasielamesačné hlásenia. Za rok 2012 ich bolo doručených spolu 611, z toho 566 bolo s podnetnými návrhmi a požiadavkami. V roku 2012 sme zaznamenali 48 registrovaných pracovných úrazov, čo je o dva menej ako v predchádzajúcom roku, avšak počet vymeškaných kalendárnych dní sa nám zvýšil a taktiež priemerná doba liečenia stúpla v porovnaní s rokom2011 z 52na 66 kalendárnychdní. Naša Súkromná stredná odborná škola hutnícka ŽP je zdrojom kvalifikovanej pracovnej sily vďaka všeobecnej, ale i kvalitnej odbornej príprave žiakov - budúcich zamestnancov hutníkov, elektrikárov, mechanikov s vypestovanými návykmi, žiaducimi pre bezproblémové zaradenie sa do pracovného procesu. V roku 2012, po ukončení štúdia, nastúpilo do pracovnéhopomeru v spoločnosti 51 absolventov. Dlhodobo spolupracujeme s vysokými školami - predovšetkým s Hutníckou fakultou Technickej univerzity Košice, s ktorou organizujeme dni otvorených dverí na našej škole i priamo na fakulte, kde prezentujeme možnosti štúdia a budúceho uplatnenia absolventov u nás. Z radov žiakov našich súkromných stredných škôl, vybraným talentovaným stredoškolákom, ponúkame možnosť vysokoškolského štúdia so získaním štipendia. Spolupracujeme aj s Univerzitou Mateja Bela, hlavne s katedrou informatiky vo väzbe na gymnaziálne triedy informatikov a našu dcérsku spoločnosť ŽP Informatika s.r.o., avšak aj s inými katedrami podľa potrieb praxe. Spolupráca s vysokými školami je cielená a ponuka možností štipendií, odbornej praxe, diplomových prác je zameraná na získavanie odborne zdatných budúcich zamestnancov, pripravovaných pre prácu v spoločnosti. V roku 2012 bol v priamej väzbe na objem zákaziek postupne upravovaný počet zamestnancov a ku koncu roka dosiahol prepočítaný stav 3 342 zamestnancov, čo znamená pokles o 75 zamestnancov v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Tento stav je však v podstatnej miere ovplyvnený odchodom 94 zamestnancov strážnej služby do novovzniknutej spoločnosti ŽP Bezpečnostné služby s.r.o. v októbri 2011. V roku 2012 sme zaviedli do praxe nové zaradenie pracovných pozícií podľa novej štatistickej kvalifikácie zamestnaní SK ISCO 08. Aj v uplynulom roku bola vykonaná racionalizácia celej riadiacej štruktúry a všetkých systematizovaných pracovných miest v spoločnosti diferencovane, po jednotlivýchútvaroch. Priemerný mesačný zárobok v roku 2012 dosiahol 948,48 eura na zamestnanca, čo predstavuje v porovnaní s predchádzajúcim rokom nárast o 2,5 %. Produktivita práce z pridanej hodnoty dosiahla výšku 19 772 eur na zamestnanca, kým v roku 2011 to bolo 20 788 eur. V porovnaní so zamestnancami priemyslu SR dosahujeme vyššiuúroveňpriemerných zárobkov o vyše10%. Z pohľadu úlohy Železiarní Podbrezová a.s., ako významného zamestnávateľa, je dôležité konštatovať, že v dcérskych a pridružených spoločnostiach pracovalo v roku 2012 spolu ďalších 3 935 zamestnancov, z toho na území Slovenska 894 zamestnancov vo sfére výroby i služieb, v súkromných školách ŽP to bolo 67 zamestnancov. V dcérskych spoločnostiach v Českej republike pracovalo v roku 2012 celkovo 2 780 zamestnancov, v ďalších spoločnostiach v zahraničí 194 zamestnancov. Celkovo teda v roku 2012 ŽP GROUP zamestnávala 7277 zamestnancov. Naše noviny Podbrezovan, ako najstaršie podnikové periodikum na Slovensku, vychádzajú už 69 rokov. Sú distribuované nielen súčasným zamestnancom, ale i bývalým – už dôchodcom, ktorí tak majú neustále informácie zo života akciovej spoločnosti. Sú nezastupiteľným médiom v informovaní zamestnancov a širokej verejnosti regiónu o dianí v materskej, ale aj v dcérskych spoločnostiach. SPRÁVA O STAVE MAJETKU A FINANČNOM HOSPODÁRENÍ SPOLOČNOSTI Stavmajetku a zdrojov Celkový stav majetku akciovej spoločnosti k 31. decembru 2012, vykázaný podľa medzinárodných štandardov finančného výkazníctva (IFRS), bol vo výške 277 443 tis. eur, čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom znamená nárast o 4 173 tis. eur, t. j. o 1,53 %. Prírastok vyplynul zo zvýšeného stavu obežného majetku o 3 227 tis. eur, hlavne prírastku zásob o 6 924 tis. eur pri poklese stavu pohľadávok o 4 659 tis. eur. Vyšší stav zásob vyplýva z postupného zvyšovania stavu zásob kontinuálne odlievaných blokov z dôvodu pripravovanej odstávky oceliarne v septembri 2013 počas rekonštrukcie kontiliatia a odsávania elektrickej oblúkovej pece. Vďaka konzervatívnej investičnej politikebol prírastok neobežnéhomajetku iba 946 tis. eur. Na strane pasív adekvátne vzrástli aj zdroje krytia majetku a to záväzky celkovo o 6 691 tis. eur, z toho krátkodobé o 22 551 tis. eur, pri poklese dlhodobých záväzkov o 15 861 tis. eur. Vlastné imanie je k 31. decembru 2012 nižšie o 2 518 tis. eur, pretože dividendy vyplatené akcionárom v roku 2012 boli vyššie ako samotná tvorba čistého zisku. Podiel vlastných zdrojov na financovaní majetku dosiahol úroveň 67,5 %. Zadlženosť úverov a pôžičiek ku koncu roka 2012 činila 19,2%.