Ročná správa 2012

ŽELEZIARNE PODBREZOVÁ A.S. ROČNÁ SPRÁVA 2012 17 SPRÁVA PREDSTAVENSTVA O PODNIKATEĽSKEJ ČINNOSTI, STAVE MAJETKU A FINANČNOM HOSPODÁRENÍ SPOLOČNOSTI ZA ROK 2012 A INFORMÁCIA O PODNIKATEĽSKOM ZÁMERE ĽUDSKÉZDROJE V stratégii spoločnosti je oblasti riadenia ľudských zdrojov venovaná mimoriadna pozornosť. Preto je starostlivosť o zamestnancov uplatňovaná v celom spektre, od získavania výberu a výchovy mládeže, cez odmeňovanie až po prepracovaný systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, či permanentné vzdelávanie a benefity. Aj preto bol v roku 2012, ako každý rok, prijatý program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci, zakotvený v dvoch základných dokumentoch – Kolektívnej zmluve pre rok 2012, uzatvorenej medzi ZO OZ KOVO a predstavenstvom spoločnosti a v Programe Predstavenstva Železiarní Podbrezová a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov v roku 2012. Akciová spoločnosť si svoje záväzky, vyplývajúce z týchto dokumentov, v plnomrozsahu splnila. Zo sociálneho fondu bolo za rok 2012 celkovo vynaložených 340 tis. eur na: Aj pre rok 2012 bol prijatý program zamestnaneckých výhod v Allianz – Slovenskej poisťovni a.s., ktorý zamestnanci vo veľkompočte využívali pri súkromnompoistení. - stravovacie služby pre zamestnancov - úrazové poistenie všetkých zamestnancov počas 24 hodín - detské prázdninové tábory - kultúrne podujatia, využívanie športovísk v okolí a iné - regeneračné pobyty pre darcov krvi z radov zamestnancov 256 tis. eur, 55 tis. eur, 20 tis. eur, 5 tis. eur, 4 tis. eur . Programstarostlivosti o zamestnancov bol rozšírený najmä o: - príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov - rekondičné pobyty a preventívne zdravotné prehliadky mestnancov rizikových pracovísk - ochranné pomôcky a zabezpečenie pitného režimu pre zamestnancov 879 tis. eur, 30 tis. eur, 441 tis. eur, - zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov - starostlivosť o prípravu budúcej pracovnej sily, poskytovanie štipendií - odmeny, poskytované pri významných pracovných a životných jubileách - odstupné a odchodné - plnenie komplexného programu ozdravných opatrení 241 tis. eur, 465 tis. eur, 108 tis. eur, 725 tis. eur, 1 268 tis. eur . 37 503 12 112 854 531 241 536 51 776 14 Mzdové náklady Odvody z miezd Školenie, vzdelávanie Ochranné pomôcky (1) Ďalšie výdavky Sociálny fond - čerpanie Spolu Výdavky na 1 zamestnanca 25 129 8 333 415 261 163 278 34 579 11 32 493 10 643 479 366 196 321 44 498 14 38 134 12 421 571 390 216 400 52 132 15 38 123 12 216 705 441 73 340 51 898 16 2008 2009 2010 2011 2012 (1) Ďalšie výdavky sú najmä výdavky na zdravotné stredisko, civilnú obranu a brannú výchovu. VÝVOJ VÝDAVKOV NA ZAMESTNANCOV (V TIS. EUR)