Ročná správa 2011

Ž E L E Z I A R N E P O D B R E Z O V Á A . S . ENVIROMENT LNAÁ POLITIKA ĽUDSKÉ ZDROJE Medzi dôležité manažérske nástroje spoločnosti patrí systém environmentálneho manažérstva podľa normy ISO 14 001, ktorý umožňuje analyzovať, kontrolovať a znižovať negatívne environmentálne vplyvy jednotlivých výrobných a obslužných činností a riadiť spoločnosť s väčšou efektívnosťou, kontrolouaekonomickouvýkonnosťou. Funkčnosť zavedeného environmentálneho procesu riadenia bola preverená externou certifikačnou spoločnosťou SGS Slovakia spol. s r.o., ktorá v roku 2011vykonaladohľadovýauditpreudržaniecertifikátu. Výsledok auditu potvrdil trvalý proces zvyšovania environmentálnej úrovne výrobných zariadení a zlepšovania stavu životného prostredia nielen vrámcinašejspoločnosti,aleajvcelomjejokolí. Plnením definovaných environmentálnych cieľov, v súlade so schváleným Programom systému environmentálneho manažérstva, bolo v roku 2011 zrealizovanýchšesťakciívcelkovejhodnote174973eur. Ako aktívny účastník schémy obchodovania s kvótami oxidu uhličitého sme, v súlade so zákonnými požiadavkami, aj v roku 2011 zabezpečili monitorovanieapravidelnéhodnotenieprodukovanýchemisiíoxiduuhličitého,pričomsmeneprekročilistanovenékvóty. V stratégii spoločnosti je oblasti riadenia ľudských zdrojov venovaná mimoriadna pozornosť. Preto je starostlivosť o zamestnancov uplatňovaná v celom spektre, od získavania výberu a výchovy mládeže, cez odmeňovanie až po prepracovaný systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, či permanentnévzdelávanieabenefity. Aj preto bol v roku 2011, ako každý rok, prijatý program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci, zakotvený v dvoch základných dokumentoch – Kolektívnej zmluve pre rok 2011, uzatvorenej medzi ZO OZ KOVO a predstavenstvom spoločnosti a v Programe Predstavenstva Železiarní Podbrezová a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov v roku 2011. Akciová spoločnosť si svoje záväzky, vyplývajúceztýchtodokumentov,vplnomrozsahusplnila. Zosociálnehofondubolozarok2011celkovovynaložených400tis.eurna: - stravovacieslužbyprezamestnancov - úrazovépoistenievšetkýchzamestnancovpočas24hodín - detsképrázdninovétábory - kultúrnepodujatia,využívaniešportovískvokolíainé - regeneračnépobytypredarcovkrvizradovzamestnancov Programstarostlivostiozamestnancovbolrozšírenýnajmäo: - príspevokzamestnávateľanadoplnkovédôchodkovésporeniezamestnancov - rekondičnépobytyapreventívnezdravotnéprehliadkyzamestnancov rizikovýchpracovísk - ochrannépomôckyazabezpečeniepitnéhorežimprezamestnancov - zvyšovanieaprehlbovaniekvalifikáciezamestnancov - starostlivosťoprípravubudúcejpracovnejsily,poskytovanieštipendií - odmeny,poskytovanéprivýznamnýchpracovnýchaživotnýchjubileách - odstupnéaodchodné - plneniekomplexnéhoprogramuozdravnýchopatrení Aj pre rok 2011 bol prijatý program zamestnaneckých výhod v Allianz – Slovenskej poisťovni a.s., ktorý zamestnanci vo veľkom počte využívali pri súkromnompoistení. SPRÁVA PREDSTAVENSTVA O PODNIKATEĽSKEJ ČINNOSTI, STAVE MAJETKU A FINANČNOM HOSPODÁRENÍ SPOLOČNOSTI ZA ROK 201 A INFORMÁCIA O PODNIKATEĽSKOM ZÁMERE 1 16 293 tis. eur, 59 tis. eur, 21 tis. eur, 23 tis. eur, 4 tis. eur. 853 tis. eur, 114 tis. eur, 390 tis. eur, 153 tis. eur, 418 tis. eur, 98 tis. eur, 261 tis. eur, 1 146 tis. eur.