Ročná správa 2009

R O Č N Á S P R Á V A 2 0 0 9 18 SPRÁVA PREDSTAVENSTVA ĽUDSKÉ ZDROJE Predstavenstvo spoločnosti muselo v roku 2009 prispôsobiť stratégiu riadenia ľudských zdrojov situácii, ktorú vyvolala finančná kríza. Aj v tak zložitom období bolo potrebné, aby sa, popri firemnej stratégii, zameranej na elimináciu dôsledkov krízy, nezabúdalo na to, že nesmie byť negatívne postihnutá pracovná atmosféra. Vyžadovalo si to otvorenú a trans- parentnú komunikáciu s dôrazom na pozitívne motivovanie zamestnancov. Napriek tomu, že bol prijatý celý rad opatrení zameraných na optimálne vynakladanie zdrojov, vedenie urobilo minimálne zásahy do benefitov zamestnancov, prevažnú časť ponechalo v platnosti tak, ako počas predchádzajúcich rokov. S ohľadom na nedostatočnú zákazkovú náplň však bolo potrebné znížiť počet zamestnan- cov. Už v priebehu posledných dvoch mesiacov roka 2008 sme nepredlžovali pracovné zmluvy na dobu určitú a prepustili sme zamestnancov, ktorí už boli poberateľmi starobného dôchodku. Program starostlivosti o zamestnancov bol vypracovaný s dôrazom na efektívne vynakla- danie prostriedkov. Program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bez- pečnosti zdravia pri práci bol zakotvený v dvoch základných dokumentoch – Kolektívnej zmluve pre rok 2009, uzatvorenej medzi ZO OZ KOVO a Predstavenstvom Železiarní Podbrezová a. s. a Programe Predstavenstva Železiarní Podbrezová a. s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov pre rok 2009. Akciová spoločnosť svoje záväzky, vyplývajúce z kolektívnej zmluvy a programu predstavenstva, splnila. Zo sociálneho fondu bolo za rok 2009 celkovo vynaložených 278 tis. eur nasledovne: • stravovacie služby pre zamestnancov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 tis. eur, • regenerácia pracovnej sily formou poukážok na nákup liekov a vitamínov. . . . 58 tis. eur, • úrazové poistenie všetkých zamestnancov počas 24 hodín . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 tis. eur, • sociálna výpomoc zamestnancom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 tis. eur, • využívanie športovísk v okolí na letné i zimné športy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 tis. eur, • detské prázdninové tábory . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 tis. eur, • kultúrne podujatia, programy pre deti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 tis. eur. Program starostlivosti o zamestnancov bol rozšírený najmä o: • príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 566 tis. eur, • ochranné pomôcky a zabezpečenie pitného režim pre zamestnancov . . . . . 261 tis. eur, • odmeny, poskytované pri významných pracovných a životných jubileách . . . 117 tis. eur, • rekondičné pobyty a preventívne zdravotné prehliadky zamestnancov rizikových pracovísk a vybraného okruhu zamestnancov stredného manažmentu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 tis. eur • zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 tis. eur, • starostlivosť o prípravu budúcej pracovnej sily, poskytovanie štipendií . . . . . . 331 tis. eur, • plnenie komplexného programu ozdravných opatrení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 472 tis. eur, • prijatý program zamestnaneckých výhod v Allianz – Slovenskej poisťovni a.s.