Ročná správa 2008

SPRÁVA PREDSTAVENSTVA Ž E L E Z I A R N E P O D B R E Z O V Á Vývoj zamestnanosti v spoločnosti je ovplyvnený zákazkovou náplňou a prispôsobuje sa potrebám výroby. Každoročne je prehodnocovaná efektívnosť jednotlivých pracovných pozícií vo väzbe na štruktúru riadenia a aj v roku 2008 bola vykonaná racionalizácia celej riadiacej štruktúry a všetkých systematizovaných pracovných miest v spoločnosti diferencovane po jednotlivých útvaroch. V poslednom štvrťroku 2008 už bola ovplyvnená prvými dopadmi krízy, hlavne v mesiacoch november a december sme už pocítili nedostatok zákaziek. Medzi prvé opatrenia, prijaté v oblasti ľudských zdrojov, patrilo aj rozhodnutie nepredĺžiť pracovné zmluvy na dobu určitú, čo znížilo počet zamestnancov o 53 a pohovormi so zamestnancami, ktorí už boli poberateľmi dôchodku, prípadne im vznikol nárok na dôchodok, sme znížili stav o 48 zamestnancov. Celkový prepočítaný stav zamestnancov, v porovnaní s predchádzajúcim rokom, bol nižší o 58. V spoločnosti v roku 2008 pracovalo v priemere 3 749 zamestnancov (prepočítaný stav). Priemerný mesačný zárobok dosiahol v roku 2008 hodnotu 25 541 Sk (848 eur) na zamestnanca, čo pred- stavuje medziročný nárast o 2,0 %. Priemerný zárobok za rok 2008 v kategórii robotníckych profe- sií dosiahol výšku 21 802 Sk (724 eur) na zamestnanca, čo predstavuje nárast, v porovnaní s rokom 2007, o 4,6 %. Produktivita práce z pridanej hodnoty dosiahla výšku 686,1 tis. Sk (22,8 tis. eur) na zamestnanca. V dcérskych a pridružených spoločnostiach na území Slovenska pracovalo počas roku 2008 ďalších 5 038 zamestnancov. V dcérskych spoločnostiach v Českej republike pracovalo v roku 2008 spolu 3 210 zamestnancov, v iných krajinách ďalších 218 zamestnancov. Významnú úlohu v komunikácii a informovanosti zohrávajú historicky najstaršie podnikové noviny na Slovensku - Podbrezovan, ktoré sú nepretržite vydávané 65 rokov a spolu s podnikovým rozhla- som sú nezastupiteľným prostriedkom pre informovanie zamestnancov a širokej verejnosti regiónu. Železiarne Podbrezová okrem spomínaných nástrojov využívajú i progresívne formy informačných médií. Využívanie intranetu i internetu je súčasťou novej informačnej stratégie spoločnosti v materskej, ale i v dcérskych a pridružených spoločnostiach. Vzdelanostná štruktúra Veková štruktúra zamestnancov zamestnancov v roku 2008 v roku 2008 21 Stredné odborné Stredné úplné Základné 6 % 37 % 48 % Vysokoškolské 9 % 21 až 30 rokov 31 až 40 rokov Do 20 rokov 1 % 13 % 25 % 41 až 50 rokov Nad 51 rokov 29 % 32 % 100 % 100 %