Ročná správa 2008

SPRÁVA PREDSTAVENSTVA ĽUDSKÉ ZDROJE Úspech firmy je do značnej miery určovaný aj tým, či jeho zamestnanecký kolektív je dostatočne výkonný, dynamický a stabilizovaný. Toto je možné dosiahnuť iba sústavnou cieľavedomou starostlivosťou o ľudské zdroje na všetkých úrovniach riadenia. Samotný program starostlivosti o zamestnancov je každoročne vypracovaný v súlade s finančným plánom spoločnosti a obsahuje činnosti zamerané na investície do vzdelávania, zdravia zamest- nancov a ich rodinných príslušníkov, kultúrnych a športových aktivít. Program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci bol zakotvený v dvoch základných dokumentoch – Kolektívnej zmluve pre rok 2008 uzatvorenej medzi ZO OZ KOVO a Predstaven- stvom Železiarní Podbrezová a.s., a Programe Predstavenstva Železiarní Podbrezová a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Akciová spoločnosť svoje záväzky vyplývajúce z kolektívnej zmluvy a programu predstavenstva splnila v plnom rozsahu. Čerpanie výdavkov hradených zo sociálneho fondu predstavovalo výšku 16,1 mil. Sk (536,0 tis. eur). Tieto boli vynaložené najmä na prípravu liečebných a rekondičných pobytov pre našich zamest- nancov, pobyty pre darcov krvi v celkovej výške 2,8 mil. Sk (91,8 tis. eur), zabezpečili sme preven- tívne lekárske prehliadky pre zamestnancov rizikových pracovísk a pre vybraný okruh riadiacich zamestnancov. Zabezpečili sme 24-hodinové úrazové poistenie pre všetkých zamestnancov, aj počas mimopracovných aktivít, vo výške 2,5 mil. Sk (82,0 tis. eur). V rámci starostlivosti o zamestnancov sme organizovali kultúrne podujatia, programy pre deti, detské prázdninové tábory, spolu za 1,0 mil. Sk (31,7 tis. eur) a umožňovali sme aj využívanie športovísk v okolí na letné a zimné športy za 0,8 mil. Sk (25,3 tis. eur). Zamestnancom sme nepretržite poskytovali stravovacie služby a navyše aj možnosť zakúpenia dotovanej mrazenej stravy v hodnote 4,6 mil. Sk (154,1 tis. eur). Zo sociálneho fondu sme na účely sociálnej výpomoci v roku 2008 vynaložili 0,6 mil. Sk (20,8 tis. eur) a na regeneráciu pracovnej sily formou poukážok na nákup liekov a vitamínov sme vynaložili 3,7 mil. Sk (121,2 tis. eur). Program starostlivosti o zamestnancov bol podstatne širší, ako výdavky hradené zo sociálneho fondu, príp. vyplývajúce z kolektívnej zmluvy a programu predstavenstva. K významným patria najmä výdavky na: • rekondičné pobyty pre zamestnancov, preventívne zdravotné prehliadky zamestnancov rizikových pracovísk, vybraného okruhu zamestnancov stredného manažmentu ............................................................................................... 2,5 mil. Sk (81,4 tis. eur) • odmeny, poskytované pri významných pracovných a životných jubileách ................................................................................................... 4,4 mil. Sk (146,2 tis. eur) • možnosť uzavrieť doplnkové dôchodkové sporenie – príspevok zamestnávateľa .............................................................. 26,4 mil. Sk (875,0 tis. eur) • zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov ................................ 5,9 mil. Sk (196,6 tis. eur) • starostlivosť o prípravu budúcej pracovnej sily v SSOŠH a SG a poskytovanie štipendií ......................................................................................... 19,8 mil. Sk (657,6 tis. eur) • ochranné pomôcky pre zamestnancov, pitný režim pre všetkých zamestnancov ................................................................................. 16,0 mil. Sk (530,6 tis. eur) • plnenie komplexného programu ozdravných opatrení .......................... 48,8 mil. Sk (1 619,8 tis. eur) • prijatý program zamestnaneckých výhod v Allianz – Slovenskej poisťovni a.s. R O Č N Á S P R Á V A 2 0 0 8 18