Ročná sprava 2004

ROČNÁ SPRÁVA 2004 Ž E L E Z I A R N E P O D B R E Z O V Á 17 SPRÁVA PREDSTAVENSTVA ĽUDSKÉ ZDROJE Stratégia spoločnosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov vychádza z vedomia, že zamestnanci sú najdôležitejším zdrojom spoločnosti. Práve preto vo firme funguje prepracovaný systém v oblasti personálneho manažmentu, vzdelávania, zames- tnaneckých benefitov, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sociálnej politiky, ktorý je každoročne aktualizovaný a rozširovaný v súlade s finančným plánom spoločnosti o investície do vzdelávania, zdravia zamestnancov a ich rodinných prís- lušníkov, kultúrnych a športových aktivít. Program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci bol zakotvený v Kolektívnej zmluve pre rok 2004, uzatvorenej medzi ZO OZ KOVO a Predstavenstvom Železiarní Podbrezová. Akciová spoločnosť svoje záväzky, vyplývajúce z kolektívnej zmluvy, splnila v celom priereze. Zabezpečili sme pre našich zamestnancov stravovacie služby, preventívne lekárske prehliadky zamestnancov rizikových pracovísk, ozdravné a rekondičné pobyty, liečebné pobyty, úrazové poistenie všetkých zamestnancov počas 24 hodín a iné istoty v rámci schváleného rozpočtu sociálneho fondu za rok 2004, v celkovej výške čerpania 11,840 mil. Sk. V Súkromnom strednom odbornom učilišti hutníckom ŽP v Lopeji sme zabezpečo- vali odbornú prípravu dorastu – budúcich zamestnancov – hutníkov, elektrikárov, mechanikov. V roku 2004 po ukončení štúdia nastúpilo do pracovného pomeru v Železiarňach Podbrezová a. s. celkovo 26 absolventov. V roku 2005 očakávame preradenie 40 učňov a v ďalších rokoch bude mať možnosť zamestnania 80 až 100 mladých ľudí. Vývoj zamestnanosti v spoločnosti je ovplyvnený zákazkovou náplňou a prispôso- buje sa potrebám výroby. Vyššie výrobné úlohy sme však zvládli aj s menším poč- tom pracovníkov. V spoločnosti v roku 2004 pracovalo v priemere 4 092 zamest- nancov (prepočítaný stav zamestnancov), čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom znamená pokles o 30 zamestnancov. Priemerný mesačný zárobok dosiahol v roku 2004 výšku 20 004 Sk na zamestnanca, čo predstavuje ročný rast o 18,9 %. Výška priemerného zárobku v roku 2004 je skreslená o ročné odmeny za rok 2003, vyplatené v roku 2004. Bez tohto vplyvu je medziročný rast priemerného mesačného zárobku 10,9 %. Produktivita práce z pridanej hodnoty dosiahla výšku 457 402 Sk na zamestnanca, tzn. nárast o 12,6 % v porovnaní s rokom 2003. V dcérskych spoločnostiach a pridružených podnikoch na území Slovenska praco- valo počas roku 2004 ďalších 317 zamestnancov. V dcérskych spoločnostiach v Českej republike pracovalo v roku 2004 celkom 3 446 zamestnancov. Priemerný evidenčný počet zamestnancov (prepočítaný): Rok Muži Ženy Spolu % zvýšenia oproti roku 2000 2000 2 969 924 3 893 100 2001 3 096 947 4 043 104 2002 3 141 941 4 082 105 2003 3 185 937 4 122 106 2004 3 164 928 4 092 105