Ročná správa 2003

SPRÁVA PREDSTAVENSTVA ROČNÁ SPRÁVA Ž E L E Z I A R N E P O D B R E Z O V Á 2 0 0 3 17 ĽUDSKÉ ZDROJE Stratégia spoločnosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov vychádza z vedomia, že za- mestnanci sú najdôležitejším zdrojom spoločnosti. Práve preto vo firme funguje pre- pracovaný systém v oblasti personálneho manažmentu, vzdelávania, zamestna- neckých benefitov, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sociálnej politiky, ktorý sa každoročne aktualizuje a rozširuje v súlade s finančným plánom spoločnosti o investície do vzdelávania, zdravia zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, kultúrnych a športových aktivít. Program personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci bol zakotvený v Kolektívnej zmlu- ve pre rok 2003, uzatvorenej medzi ZO OZ KOVO a Predstavenstvom Železiarní Podbrezová. Akciová spoločnosť svoje záväzky vyplývajúce z kolektívnej zmluvy spl- nila v celom priereze. Zabezpečili sme pre našich zamestnancov stravovacie služby, preventívne lekárske prehliadky zamestnancov rizikových pracovísk, ozdravné a rekondičné pobyty, lie- čebné pobyty, úrazové poistenie všetkých zamestnancov počas celých 24 hodín a iné istoty v rámci schváleného rozpočtu sociálneho fondu za rok 2003, v celkovej výške čerpania 11,272 mil. Sk. Zastupiteľstvo banskobystrického správneho kraja v roku 2003 schválilo transfor- máciu Stredného odborného učilišťa hutníckeho v Lopeji. Zriaďovateľom sa oficiálne stali Železiarne Podbrezová. Je to významný krok, ktorým chceme zabezpečiť vlast- ný odborný dorast. Ročne by malo učilište ukončiť 80 až 100 mladých ľudí, ktorí bu- dú mať možnosť zamestnať sa v podniku, prípadne pokračovať vo vysokoškolskom štúdiu. Vývoj zamestnanosti v spoločnosti je ovplyvnený zákazkovou náplňou a prispôso- buje sa potrebám výroby. V spoločnosti k 31. 12. 2003 pracovalo 4 122 zamestnan- cov (prepočítaný stav zamestnancov), čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom znamená nárast o 40 zamestnancov. Priemerný mesačný zárobok dosiahol v roku 2003 výšku 16 827 Sk na zamestnanca, čo predstavuje ročný rast o 1,02 %, napriek tomu, že produktivita práce z pridanej hodnoty dosiahla výšku 405 903 Sk na za- mestnanca, tzn. pokles o 5,06 % v porovnaní s rokom 2002. V dcérskych spoloč- nostiach a pridružených podnikoch na území Slovenska pracovalo počas roku 2003 ďalších 263 zamestnancov. Rok Muži Ženy Spolu % zvýšenia oproti roku 1999 1999 2 853 896 3 749 100 2000 2 969 924 3 893 104 2001 3 096 947 4 043 108 2002 3 141 941 4 082 109 2003 3 185 937 4 122 110 Priemerný evidenčný počet zamestnancov (prepočítaný):