ROČNÁ SPRÁVA 2024

26/74 Ročná správa 2024 Správa predstavenstva o podnikateľskej činnosti, stave majetku a finančnom hodpodárení spoločnosti za rok 2024 a informácia o podnikateľskom zámere ĽUDSKÉ ZDROJE Železiarne Podbrezová a.s., ako významný zamestnávateľ, dlhodobo a systematicky venuje pozornosť oblasti riadenia ľudskýchzdrojov. Starostlivosť ozamestnancov jeuplatňovaná v celom spektre, od získavania, výberu a výchovy mládeže, cez odmeňovanie, až po systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, či permanentné vzdelávanie a benefity. Aj v roku 2024 boli schválené dva základné dokumenty – Kolektívna zmluva pre rok 2024, uzatvorená medzi VZO OZ KOVO Železiarní Podbrezová a predstavenstvom spoločnosti, a Program Predstavenstva Železiarní Podbrezová a.s., ktoré spolu zastrešujú komplexný plán personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci. Spoločnosť si svoje záväzky, vyplývajúce z týchto dokumentov, v plnom rozsahu plnila. Zo sociálneho fondu bolo v roku 2024 celkovo vynaložených 646 tis. eur, z toho najvýznamnejšie boli výdavky na: • stravovacie služby pre zamestnancov 473 tis. eur, • detské prázdninové tábory 55 tis. eur, • skupinové životné poistenie zamestnancov 47 tis. eur, • sociálnu výpomoc 30 tis. eur, • poukážky na riadenú rehabilitáciu zamestnancov 23 tis. eur. Program starostlivosti o zamestnancov bol rozšírený najmä o: • odchodné a odstupné vyplatené zamestnancom 1 659 tis. eur, • príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov 1 503 tis. eur, • starostlivosť o prípravu budúcej pracovnej sily, poskytovanie štipendií 570 tis. eur, • ochranné pomôcky a zabezpečenie pitného režimu pre zamestnancov 491 tis. eur, • rekondičné pobyty a preventívne zdravotné prehliadky zamestnancov 234 tis. eur, • zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov 134 tis. eur, • odmeny poskytované pri významných pracovných a životných jubileách 132 tis. eur, • plnenie komplexného programu ozdravných opatrení (SRBP) 5 217 tis. eur. V roku 2024 bol poskytnutý príspevok na rekreáciu 659 zamestnancom v celkovej výške 149 tis. eur. V záujme skvalitňovania pracovného prostredia, a v súlade so schváleným regulatívom, sa spoločnosť stará o bezpečné pracoviská, zabezpečuje pre svojich zamestnancov príslušné ochranné prostriedky, pravidelne komunikuje so zástupcami zamestnancov i samotnými zamestnancami. Spoločnosť pre svojich zamestnancov zabezpečuje pravidelné vzdelávanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V zmysle zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení, pôsobilo v roku 2024 v Železiarňach Podbrezová a.s. 74 zástupcov zamestnancov, ktorí monitorovali stav bezpečnosti práce, s dôrazom na prevenciu a predchádzanie úrazom. V uvedenom období bolo doručených celkovo 810 hlásení o činnosti zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. V roku 2024 sme zaznamenali 38 registrovaných pracovných úrazov, čo predstavuje nárast o 8 úrazov v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Priemerná doba liečenia sa znížila zo 71 kalendárnych dní v roku 2023 na 69 dní v roku 2024. Spoločnosť je zriaďovateľom Súkromnej spojenej školy Železiarne Podbrezová (SSŠ ŽP) s organizačnými zložkami – Súkromná stredná odborná škola hutnícka Železiarne Podbrezová (SSOŠH ŽP) a Súkromné gymnázium Železiarne Podbrezová, a prostredníctvom nich sa stará o prípravu budúcich kvalifikovaných zamestnancov. Kladie sa dôraz na kvalitnú odbornú prípravu žiakov: elektrotechnikov, mechanikov a mechatronikov v maturitných odboroch, a kovoobrábač a hutník v učebných odboroch. Počas praktického vyučovania, ako aj počas praxe v materskej spoločnosti, získavajú pracovné návyky, čo pomáha s bezproblémovým zaradením sa absolventov do pracovného procesu. V roku 2024 nastúpilo do pracovného pomeru po ukončení štúdia 23 absolventov SSŠ ŽP a ďalší pokračujú v štúdiu na vysokých školách. Od vzniku školy nastúpilo do akciovej spoločnosti spolu 852 absolventov a ku koncu roka 2024 ich v spoločnosti pracovalo 30 %. Počas roka sa žiakom venovalo spolu 249 inštruktorov a škola vyplácala žiakomzapojenýmdo praxe motivačné štipendium a odmenu za produktívnu prácu. SSOŠH ŽP je zapojená do procesu duálneho vzdelávania, ktorý kombinuje školskú výučbu s praxou u konkrétneho zamestnávateľa. Týmto osvedčeným spôsobom škola fungovala od svojho obnovenia Železiarňami Podbrezová v roku 2003 a v tomto systéme výchovy kvalifikovanej pracovnej sily budeme pokračovať aj v budúcnosti. Železiarne Podbrezová dlhodobo spolupracujú s vysokými školami na základe memoranda podpísaného v roku 2017 s ôsmimi univerzitami. Dlhodobo úzko spolupracujeme najmä s Fakultou materiálov, metalurgie a recyklácie Technickej univerzity Košice, pričom prezentujeme možnosti štúdia a budúceho uplatnenia absolventov u nás. Vybraným talentovaným stredoškolákom z našich súkromných stredných škôl ponúkame možnosť vysokoškolského štúdia so získaním štipendií. S Univerzitou Mateja Bela, Katedrou informatiky, spolupracujeme vo väzbe na gymnaziálne triedy informatikov a našou dcérskou spoločnosťou ŽP Informatika s.r.o. Cielená spolupráca s vysokými školami ponúka možnosti štipendií, odbornej praxe a diplomových prác a je zameraná na získavanie odborne zdatných zamestnancov, pripravených pre prácu v spoločnosti.