ROČNÁ SPRÁVA 2022

22 Správa predstavenstva o podnikateľskej činnosti, stave majetku a finančnom hospodárení spoločnosti za rok 2022 a informácia o podnikateľskom zámere ĽUDSKÉ ZDROJE Železiarne Podbrezová a.s., ako významný zamestnávateľ, dlhodobo a systematicky venuje pozornosť oblasti riadenia ľudských zdrojov. Starostlivosť o zamestnancov je uplatňovaná v celom spektre, od získavania, výberu a výchovy mládeže, cez odmeňovanie, až po systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, či permanentné vzdelávanie a benefity. Tak ako po minulé roky, aj v roku 2022 boli prijaté dva základné dokumenty – Kolektívna zmluva pre rok 2022, uzatvorená medzi VZO OZ KOVO Železiarní Podbrezová a predstavenstvom spoločnosti a Program Predstavenstva Železiarní Podbrezová a.s., ktoré spolu zastrešujú komplexný plán personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci. Spoločnosť si svoje záväzky, vyplývajúce z týchto dokumentov, v plnom rozsahu plnila. Zo sociálneho fondu bolo v roku 2022 celkovo vynaložených 781 tis. eur, z toho najvýznamnejšie boli výdavky na: stravovacie služby pre zamestnancov 613 tis. eur, detské prázdninové tábory 62 tis. eur, skupinové životné poistenie zamestnancov 48 tis. eur, sociálna výpomoc 23 tis. eur, poukážky na riadenú rehabilitáciu zamestnancov 18 tis. eur. Program starostlivosti o zamestnancov bol rozšírený najmä o: príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov 1 451 tis. eur, odchodné a odstupné vyplatené zamestnancom 715 tis. eur, starostlivosť o prípravu budúcej pracovnej sily, poskytovanie štipendií 603 tis. eur, ochranné pomôcky a zabezpečenie pitného režimu pre zamestnancov 574 tis. eur, rekondičné pobyty a preventívne zdravotné prehliadky zamestnancov 276 tis. eur, odmeny poskytované pri významných pracovných a životných jubileách 145 tis. eur, zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov 63 tis. eur, plnenie komplexného programu ozdravných opatrení (SRBP) 3 180 tis. eur. V roku 2022 bol príspevok na rekreáciu poskytnutý 583 zamestnancom v celkovej výške 123 tis. eur. V záujme skvalitňovania pracovného prostredia a v súlade so schváleným regulatívom sa spoločnosť stará o bezpečné pracoviská, zabezpečuje pre svojich zamestnancov príslušné ochranné prostriedky, pravidelne komunikuje so zástupcami zamestnancov i samotnými zamestnancami. Spoločnosť pre svojich zamestnancov zabezpečuje pravidelné vzdelávanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V zmysle zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení, pôsobilo v roku2022vŽeleziarňachPodbrezováa.s. 74zástupcov zamestnancov, ktorí monitorovali stav bezpečnosti práce, s dôrazomna prevenciu a predchádzanie úrazom. V uvedenom období bolo doručených spolu 796 hlásení o činnosti zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. V roku 2022 sme zaznamenali 35 registrovaných pracovných úrazov, čo predstavuje pokles o 6 úrazov v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Priemerná doba liečenia vzrástla zo 61 kalendárnych dní v roku 2021 na 90 dní v roku 2022. Spoločnosť je zriaďovateľom Súkromnej spojenej školy ŽeleziarnePodbrezová(SSŠŽP)sorganizačnýmizložkami – Súkromná stredná odborná škola hutnícka Železiarne Podbrezová (SSOŠH ŽP) a Súkromné gymnázium Železiarne Podbrezová, a ich prostredníctvom sa stará o prípravu budúcich kvalifikovaných zamestnancov. Spoločnosť a aj naša škola kladú dôraz na kvalitnú odbornú prípravu žiakov: hutníkov, elektrotechnikov, mechanikov a mechatronikov v maturitných odboroch, a kovoobrábačov a hutníkov v učebných odboroch. Počas praktického vyučovania, ako aj počas praxe v materskej spoločnosti, získavajú pracovné návyky, čo pomáha s bezproblémovým zaradením sa absolventov do pracovného procesu. V uplynulom roku 2022 nastúpilo do pracovného pomeru po ukončení štúdia 23 absolventov SSŠ ŽP a ďalší pokračujú v štúdiu na vysokých školách. Od vzniku školy nastúpilo do akciovej spoločnosti spolu 795 absolventov a ku koncu roka 2022 ich v spoločnosti pracovalo 34 %. Počas roka sa žiakom venovalo spolu 245 inštruktorov a škola vyplácala žiakom zapojeným do praxe motivačné štipendium a odmenu za produktívnu prácu. SSOŠH ŽP je zapojená do procesu duálneho vzdelávania, ktorý kombinuje školskú výučbu s praxouukonkrétneho zamestnávateľa. Týmto overeným spôsobom škola fungovala od svojho obnovenia Železiarňami Podbrezová v roku 2003 a v tomto systéme výchovy kvalifikovanej pracovnej sily budeme pokračovať aj v budúcnosti. Za účelom zvyšovania kvalifikácie spoločnosť v uplynulom roku 2022 umožnila štúdium popri zamestnaní s pracovnými úľavami piatim zamestnancom. Z nich štyria študovali v inžinierskom stupni štúdia na TU v Košiciach – traja na fakulte materiálov, metalurgie a recyklácie, jeden na stavebnej fakulte. Na STU Bratislava, MTF Trnava študoval jeden študent v inžinierskom stupni.