ROČNÁ SPRÁVA 2020

Železiarne Podbrezová a.s. ROČNÁ SPRÁVA 2020 18 VÝSKUM A VÝVOJ V roku 2020 sme na výskum a vývoj vynaložili celkovo 842 tis. eur a výskum bol realizovaný prevažne formou zmluvnej spolupráce s dcérskou spoločnosťou ŽP Výskumno-vývojové centrum (ŽP VVC s.r.o.), ktorá pre spoločnosť pracovala na šiestich výskumných úlohách. Úlohy boli zamerané na výskum v oblasti optimalizácií technologických procesov, zvyšovania životnosti keramiky, implementácie dátovej analytiky do výroby a spracovania odpadov a druhotných surovín. ENVIRONMENTÁLNA POLITIKA Pre spoločnosť Železiarne Podbrezová je dlhodobo jednou z priorít starostlivosť o životné prostredie a tiež bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnancov pri práci. Svedčí o tom funkčný systémmanažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia, ktorý je trvalou súčasťou podnikateľských aktivít spoločnosti. Na základe predchádzajúcich analýz efektívnosti a funkčnosti jednotlivých manažérskych systémov, spoločnosť v minulosti zaviedla vykonávanie spoločného interného „kombinovaného“ auditu dvoch systémov manažérstva v oblastiach životného prostredia a bezpečnosti práce. Integrovaný manažérsky systém spája: - environmentálny manažérsky systém (SEM) podľa normy ISO 14001, - systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (SRBP) podľa normy ISO 45001. V roku 2020 vykonala spoločnosť SGS Slovakia spol. s r.o. dohľadový audit SEM a recertifikačný audit pre certifikáciu zhody SRBP s normou ISO 45 001. Výsledky auditov preukázali funkčnosť integrovaného manažérskeho systému. V zmysle plnenia programu SEM sme v roku 2020 zrealizovali celkovo jedenásť environmentálnych aktivít v hodnote 565 tis. eur a pre zlepšenie úrovne bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sme uskutočnili 32 cieľov SRBP s celkovými nákladmi 8 629 tis. eur. ĽUDSKÉ ZDROJE Železiarne Podbrezová a.s., ako významný zamestnávateľ, dlhodobo a systematicky venuje pozornosť oblasti riadenia ľudských zdrojov. Starostlivosť o zamestnancov je uplatňovaná v celom spektre, od získavania, výberu a výchovy mládeže, cez odmeňovanie, až po systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, či permanentné vzdelávanie a benefity. Aj v roku 2020 manažment spoločnosti prijal dva základné dokumenty – Kolektívnu zmluvu pre rok 2020, uzatvorenú medzi VZO OZ KOVO Železiarní Podbrezová a predstavenstvom spo- ločnosti a Program Predstavenstva Železiarní Podbrezová a.s., ktoré spolu zastrešujú komplexný plán personálnej, mzdovej, sociálnej politiky a politiky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci. Spoločnosť si svoje záväzky, vyplývajúce z týchto dokumentov, v plnom rozsahu plnila. Zo sociálneho fondu bolo v roku 2020 celkovo vynaložených 548 tis. eur, z toho najvýznamnejšie boli výdavky na: - stravovacie služby pre zamestnancov 417 tis. eur, - úrazové poistenie všetkých zamestnancov počas 24 hodín 54 tis. eur, - detské prázdninové tábory 35 tis. eur, - sociálnu výpomoc 22 tis. eur, - poukážky na riadenú rehabilitáciu zamestnancov 15 tis. eur, - regeneračné pobyty pre darcov krvi z radov zamestnancov 4 tis. eur. Program starostlivosti o zamestnancov bol rozšírený najmä o: - príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov 1 109 tis. eur, - odchodné a odstupné vyplatené zamestnancom 897 tis. eur, - ochranné pomôcky a zabezpečenie pitného režimu pre zamestnancov 521 tis. eur, - starostlivosť o prípravu budúcej pracovnej sily, poskytovanie štipendií 385 tis. eur, SPRÁVA PREDSTAVENSTVA O PODNIKATEĽSKEJ ČINNOSTI, STAVE MAJETKU A FINANČNOM HOSPODÁRENÍ SPOLOČNOSTI ZA ROK 2020 A INFORMÁCIA O PODNIKATEĽSKOM ZÁMERE