Zvyšovanie odbornosti
Spoločnosť, ktorá sa usiluje o trvalý rozvoj vie, že si musí udržať najkvalitnejších ľudí. Je v záujme firmy vypracovať systémy na podporu odborného a osobného rastu, ktoré podnecujú výkonnosť a rozvoj znalostnej stránky zamestnancov.
ŽP a.s umožňujú svojim zamestnancom permanentné zvyšovanie profesionality tým, že organizujú vzdelávacie aktivity, ktoré zastrešujú vlastní firemní lektori, alebo vzdelávacie organizácie mimo firmy. Zamestnanci ŽP a.s. sa zúčastňujú vedeckých konferencií, odborných seminárov, veľtrhov a výstav. Špecialisti firmy majú možnosť konfrontácie vlastných poznatkov s novými trendmi v európskom ako aj celosvetovom priestore.
Súčasťou strategického riadenia ľudských zdrojov je Program osobného rozvoja zamestnancov. Zmyslom tohto programu je cielená príprava zamestnancov na dôležitú pracovnú pozíciu, čo umožňuje spoločnosti postupne vychovávať odborníkov, ktorí sú schopní o.i. zabezpečiť vzájomnú zastupiteľnosť. Úspešnosť programu spočíva v analýze pracovných miest, priebežnej aktualizácii popisu pracovných činností, vhodnej štruktúre jednotlivých zamestnancov.
Každý odborný útvar má svojho koordinátora, ktorý sleduje vývoj v personálnej oblasti a spolupracuje pri plánovaní kariérneho rastu špecialistov.
Zvyšovanie kvalifikácie
Základným kritériom pri prijímaní uchádzačov do zamestnania je minimálne stredoškolské vzdelanie (výučný list). Zamestnanci, ktorí majú záujem o ďalší profesijný rast si zvyšujú svoju kvalifikáciu štúdiom na stredných odborných školách .
Zamestnancom, ktorí sa rozhodnú externou formou študovať v študijných programoch potrebných pre ŽP a.s., môžu získať študijné úľavy a odbornú pomoc zamestnávateľa.
Rast odbornej úrovne zamestnancov podporuje aj spolupráca s vysokými školami v:
- externej forme doktorandského štúdia,
- ďalšom postgraduálnom vzdelávaní,
- spoločnom riešení vedecko-výskumných úloh