zamestnanie

ŽP a.s. všetkými dostupnými formami podporujú profesionálny a osobnostný rozvoj pracovníkov. Pre svojich zamestnancov organizujú periodické a odborné vzdelávanie. Spoločnosť úzko spolupracuje so školami – žiaci základných škôl majú možnosť spoznať firmu prostredníctvom exkurzií, návštevy podnikového múzea.

Od svojich výchovných poradcov, ktorí spolupracujú so ŽP a.s. dostanú informácie o možnosti štúdia na SSOŠH ŽP . Študenti stredných a vysokých škôl sú prijímaní na letnú aktivitu v prázdninovom období, čím si vytvárajú obraz o výrobnom programe a organizácii práce v spoločnosti.

Študenti pregraduálneho ako aj postgraduálneho štúdia využívajú možnosť odbornej praxe Kvalifikovaní odborníci ŽP a.s. poskytujú konzultácie pri vypracúvaní záverečných bakalárskych, diplomových, rigoróznych a obdobných prác.

Ciele personálneho manažmentu

Cieľom personálneho manažmentu je zabezpečiť primeraný počet zamestnancov vhodnej štruktúry a optimálne využitie kvalít zamestnancov. Tento cieľ sa Železiarne Podbrezová a.s. usilujú dosiahnuť vypracovanými systémami odmeňovania, priebežným hodnotením kvality pracovného výkonu, systémom nefinančného odmeňovania a motivácie zamestnancov.