Cieľom personálneho manažmentu je zabezpečiť primeraný počet zamestnancov vhodnej štruktúry a optimálne využitie kvalít zamestnancov. Spoločnosť monitoruje požiadavky na obsadenie pracovných miest a volí vhodný spôsob výberu zamestnancov. Voľné pracovné pozície sú prednostne obsadzované kmeňovými zamestnancami, ktorí spĺňajú kvalifikačné predpoklady alebo sú rekvalifikovaní na výkon novej profesie. Uchádzačom o prijatie do pracovného pomeru ponúkame prácu v stabilnej hutníckej spoločnosti, perspektívne profesionálne uplatnenie, možnosť odborného a profesijného rastu, zaujímavé finančné ohodnotenie, pravidelné vyplácanie mzdy, zdravé pracovné prostredie, ochranné pracovné pomôcky a nadštandardný sociálny program.

Voľné pracovné pozície

	redaktor
	rušňovodič - (kandidát na rušňovodiča)
	expedient rúr
	nakladač
	rovnač rúr
	ťahač rúr
	tavič
	žeriavnik mostového žeriavu

Rozvoj ľudských zdrojov		Spolupráca so školami
Spoločnosť si plne uvedomuje význam budovania firemnej značky a identifikáciu zamestnancov so svojím zamestnávateľom, preto všetkými dostupnými formami podporuje ich profesionálny a osobnostný rozvoj. Vzdelávanie zamestnancov Odmeňovanie zamestnancov Programy pre zamestnancov Zamestnanecké výhody		Spoločnosť sa snaží vzhľadom na svoj výrobný program motivovať žiakov, aby sa rozhodli pre štúdium technických odborov priamo na SSOŠH ŽP, SG ŽP, alebo na technicky zameraných stredných a vysokých školách. Spolupráca so školami Poskytovanie štipendia Odborná prax pre študentov Záverečné práce pre študentov Letná aktivita pre študentov Exkurzie